j9公司任楼矿党委推动从严治党，向上向下延伸，严格管理党员干部，从严规范党内政治生活，加强党风廉政建设，严格的纪律约束，使从严治党落地有声。

  压实各层从严治党责任

  通过“主体责任分解”和“倒逼式追责”将从严治党主体责任传导给矿党委，传导给每个支部和每名党员、干部。矿党委“挂帅又出征”，对重要工作部署、重大问题过问、重点环节协调、重要案件督办。矿领导班子成员认真履行“一岗双责”，拧紧责任“螺丝”，把党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同考核。把党风廉政建设主体责任和监督责任进行细化量化，形成包括领导班子集体责任、主要负责人责任、班子成员责任在内的“5张清单”、65项具体任务，明确任务书、时间表、路线图。2017年，领导班子共研究部署党风廉政工作15次，上专题党课22次，开展廉政谈话18次。

  依托党支部标准化建设，把严肃党内政治生活、思想政治工作纳入支部标准化建设和党建品牌考核，把“从严治党” 落实在党支部。严格“三会一课”召开，做到有计划、有内容、有记录、有实效，该开的会一定开，规定的程序必须到位，让支部、党员该有的规范“一个都不能少”。党员层面严肃组织生活，日常组织学习教育、设置责任标识，强调党员身份，月度进行思想汇报、年度开展民主评议，上好“忠诚”课、“敬畏”课、“身份课”，全面增强党员干部从严治党意识。

  强化纪律作风教育引导

  坚持严管和厚爱相结合的原则，严格教育管理干部，从严从紧教育，筑牢不想腐的思想防线。每年3月底召开党建暨党风廉政建设大会，部署年度党风廉政建设工作，表彰先进，鞭策后进。每年4月组织开展内容丰富、形式多样的“党风廉政建设宣传月”活动。每季为基层党支部配送廉政书刊、杂志和报纸，组织学习党章党规，《准则》《条例》，观看《永远在路上》《巡视利剑》等警示专题片。不定期举办党风廉政建设专题讲座、廉政培训班，全年举办专题讲座3次，为基层党支部、班队长上廉政党课14次，积极引导党员干部铭记党员身份，不碰“底线”，不越“红线”,筑牢思想防线。

  创建开展 “五个一”廉政教育品牌活动，即观看一部廉政教育片、上好一堂党风廉政课、开展一次警示教育活动、组织一次廉文荐读座谈会、开展一次家庭助廉活动，营造不敢腐的清新氛围。2017年，各基层党支部共观看廉政教育片37次，上54次廉政课，召开座谈会35场，开展警示教育活动32次，努力构建了廉政教育“大宣教”格局，有力推动了廉洁文化品牌建设，营造了风清气正的发展环境。

  健全党内监督惩治制度

  加强制度建设，健全党内监督惩治制度，完善不能腐的约束机制。制定《关于加强党风廉政建设若干规定》等多项规章制度, 把制度渗透到各项工作领域，促使管理干部按规矩办事、按制度办事，把权力关进制度的“笼子”里。强化作风考核，严格落实《关于强化干部作风建设的规定》，每月从跟班带班、值班值守、廉政建设、劳动纪律、执行力等7个方面，对全矿干部进行作风建设督查考核，去年共查处67人次。

  把追查问责作为管党治党的利剑，每周召开问责例会，每月召开政工部门反思会，对党建工作缺失、纪律松弛、作风不实、推诿扯皮、不担当、不作为、乱作为等行为，严格对照《问责实施细则》，进行责任倒追，共启动一级、二级问责17次，处罚58人次，失责必问、追责必严成为新常态。严格按照《“一案双查”实施办法》，对党风廉政建设不安排部署、“一岗双责”落实不力、违纪违规、违反中央八项规定精神或“四风”问题突出等10个情形启动“一案双查”，并适时内部通报或公开曝光，发挥警示震慑作用。去年启动“一案双查”1次，处理相关责任人员3人，其中1人给予留党察看一年处分，在矿区引起了强烈反响，有力震慑了违纪行为，促进了“两个责任”落地生根。

  (毛玉军 秦品阳)